Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy bij deelname aan kansspelen. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzage heeft in uw persoonlijke registratiegegevens. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermend voor de werknemer.
De bescherming van uw gegevens
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om spelers te beschermen tegen problematisch gokgedrag. Uw inschrijving in dit systeem is strikt vertrouwelijk en valt onder de AVG-wetgeving, waardoor werkgevers geen enkele toegang hebben tot deze database. Er is geen enkele wettelijke grondslag die het een bedrijf toestaat om te controleren of een medewerker in dit register staat ingeschreven.
Waarom privacy essentieel is
- Uw gokgedrag is een privézaak en heeft geen invloed op uw arbeidsrelatie.
- Informatie uit het CRUKS wordt nooit gedeeld met externe partijen zoals werkgevers.
- De overheid waarborgt de veiligheid van uw persoonsgegevens in het register.
U kunt dus met een gerust hart gebruikmaken van de zelfuitsluiting als u merkt dat uw gokgedrag uit de hand loopt. Uw professionele carrière en uw reputatie op de werkvloer blijven volledig beschermd tegen dergelijke inzichten van buitenaf.
